07 | Jūlija uzdevums
Pamani labo un pasaki to
Šomēnes pasaki kolēģim, ko tieši tu viņā vai viņa darbā patiesi novērtē. Ne tikai „paldies”, bet – par ko tieši.
Ikdienā mēs bieži pamanām, ja kaut kas nav izdevies, bet labo mēdzam uztvert kā pašsaprotamu. Taču reizēm daži pateikti vārdi var nozīmēt daudz vairāk, nekā mums šķiet.
Par ko vari pateikt labus vārdus?
- Par labi paveiktu darbu vai veiksmīgi noslēgtu projektu.
- Par palīdzību brīdī, kad tā patiešām bija vajadzīga.
- Par spēju saglabāt mieru saspringtās situācijās.
- Par labu ideju vai radošu risinājumu.
- Par pacietību, skaidrojot kaut ko sarežģītu.
- Par uzticamību – kad zini, ka uz šo cilvēku vari paļauties.
- Par pozitīvu attieksmi, kas uzlabo noskaņojumu komandā.
- Par spēju uzklausīt un iedrošināt citus.
- Par iniciatīvu un vēlmi uzņemties atbildību.
- Par rūpību un uzmanību pret detaļām.
- Par humora izjūtu, kas palīdz arī grūtākās dienās.
- Par gatavību dalīties zināšanās un pieredzē.
- Par spēju saliedēt cilvēkus un veidot patīkamu darba vidi.
- Par darbu, kas ne vienmēr ir redzams, bet bez kura daudz kas nenotiktu.
- Par kādu mazu, ikdienišķu rīcību, kas tev atvieglo darbu vai uzlabo dienu.
Kā nodot labos vārdus kolēģiem
Komandas atmiņu grāmata
Izveidojiet kopīgu kladi vai grāmatu, kurā ikviens var ierakstīt labus vārdus par kolēģiem, pateicības, atmiņas par kopīgiem piedzīvojumiem vai kādu jautru atgadījumu. Ar laiku tā var kļūt par īpašu komandas atmiņu krājumu, ko būs patīkami pāršķirstīt arī pēc vairākiem gadiem.
Pateicību trauks
Novietojiet visiem pieejamā vietā trauku vai kastīti, kurā ikviens var iemest zīmīti ar pateicību vai komplimentu kolēģim. Reizi nedēļā vai mēneša beigās sanāciet kopā un izlasiet tās skaļi.
Personīgā labo vārdu pastkastīte
Katrs uz sava galda novieto nelielu trauciņu, aploksni vai kastīti. Mēneša laikā kolēģi tajā var atstāt zīmītes ar labiem vārdiem. Vari parakstīties vai palikt anonīms.
Komplimentu siena
Atvēliet vietu birojā, kur izvietot pateicības un labos vārdus. Tā var būt tāfele, siena ar līmlapiņām vai vienkārši liela papīra lapa. Lai ikviens var gan uzrakstīt, gan izlasīt ko patīkamu!
Virtuālā labo vārdu siena
Ja komanda strādā attālināti vai dažādās vietās, izveidojiet kopīgu dokumentu, piemēram, Google Docs, vai atsevišķu kanālu Teams vai Slack. Tur ikviens var ierakstīt pateicību, komplimentu vai atzinību kolēģim.
Paldies citai nodaļai
Izvēlieties kādu komandu vai nodaļu, kuras darbu novērtējat, un pasakiet viņiem to! Piemēram, IT komandai par pacietīgu palīdzību, administrācijai par ikdienas rūpēm vai noliktavas darbiniekiem par operatīvu darbu. Varat nosūtīt kopīgu e-pastu, uzrakstīt kartīti vai izdomāt kādu interesantu pasniegšanas veidu. Ja pateicība tiek sūtīta e-pastā, varat pievienot arī citus kolēģus, lai labie vārdi izskan plašāk.
Pasaki to aci pret aci
Ne vienmēr vajadzīgas zīmītes vai īpaši pasākumi. Dažreiz pietiek pieiet pie kolēģa un pateikt: „Gribēju tev pateikt, ka ļoti novērtēju…” Tas var būt pavisam īss, bet patiess brīdis.
Labie vārdi sapulces sākumā
Reizi nedēļā atvēliet dažas minūtes sapulces sākumā vai beigās, lai ikviens, kurš vēlas, varētu pateikt kaut ko labu par kādu kolēģi vai pateikties par sadarbību.
Pārsteigums nākamajai maiņai
Ja strādājat maiņās, atstājiet nākamajai maiņai nelielu zīmīti ar pateicību, uzmundrinājumu vai kādu joku. Pat vienkāršs „Paldies par vakardienas palīdzību!” var uzlabot darba dienas sākumu.
Mēneša laikā centies pateikt labus vārdus pēc iespējas vairāk kolēģiem. Varbūt atklāsi, cik daudz laba ikdienā paliek nepateikts.
Kā īstenot izaicinājumus komandā
Šeit apkopotas idejas, teksti un iedvesma, kā īstenot izaicinājumus dažādās komandās – lielos uzņēmumos un to nodaļās, mazās komandās, citos formātos, kā arī strādājot attālināti. Izvēlieties to, kas der jums!
Novietojiet izaicinājumu komplektu visiem redzamā vietā, lai ikdienā tas būtu kā dabisks atgādinājums. Mēneša sākumā atvēliet piecas līdz desmit minūtes, lai izvēlētos īstenošanas veidu un vienu cilvēku, kas atgādinās par ieceri. Šī loma var mainīties.
Ieteikums: katra mēneša beigās katrs padalās ar paveikto, iegūto, kādu atmiņu vai atziņu.
Piemēram, 200 cilvēku uzņēmumā ar 7 nodaļām katra nodaļa darbojas savā ritmā. Mēneša beigās visiem var nosūtīt nelielu atskatu e-pastā, vai arī viens atbildīgais padalās ar paveikto kopsapulcē.
Savukārt 10 cilvēku uzņēmumā katrs var īsi pastāstīt, kā gājis, ko jaunu uzzinājis par kādu kolēģi vai kādas sajūtas pamanījis.
Kopīgais mērķis – padarīt krāsaināku ikdienu darba vietā, kur pavadām tik daudz laika, un kļūt par stiprāku komandu un uzņēmumu!
Dalība un dalīšanās ar personīgo pieredzi ir brīvprātīga. Kopīgajām aktivitātēm vienojieties par piemērotu laiku un saprātīgiem tēriņiem. Atstājiet iespēju piedalīties citā veidā kolēģiem ar atšķirīgiem grafikiem, valodām, kustību iespējām vai bez sava darba galda.